2日，7名博士到武汉生物工程学院报到。他们能顺利走上该校的教师岗位，很大程度上取决于学生的认可：此前的几轮考核中，学生对他们试讲的评价占到了总成绩的70％。

　　今年，该校决定3年内引进百名博士，作为人才强校的一项具体措施。“筑巢引凤”的条件非常吸引人：提供130至180平方米住房一套，在校服务期间免收房租；年薪6万至10万元，安家费5万至10万元，并提供科研启动经费；为博士锻造晋升副教授的“绿色通道”。

　　 但是学校希望引进的高层次人才既有学术造诣，也应乐教适教，能胜任本科专业两门核心课程的讲授任务。因此，校方打破传统人才招聘考核办法，除组织专家对应聘博士进行学术答辩外，还安排他们给本科生随堂讲课，由学生打分。

　　每名博士讲4节课，学生们的评价成为是否顺利入围的重要依据。向该校投递简历的博士共有200多人，经过面试、试讲，最终7人入选。有的博士学识渊博，教学经验却有待提高，他们欣喜地表示，学生们提出的意见和建议对自己从教很有帮助。